不知道从什么时候开始，苏牧的名字竟然跟值得信赖画上了等号。
开始的时候，还有很多人怀疑‘病人进门，医院全责’是大悟医院搞出来的噱头。
目的就是提升医院的声望，吸引患者。
可自从知道这个方针是苏牧提出来的时候，网络之上话锋突变。
到处都是对苏牧的恭维。
称赞大悟医院是一家真正的为患者着想的医院。
就这样，大悟医院火了！
虽然医院是除了生孩子之外，谁都不愿意去的地方。
可也是很多人不可避免的地方。
当有些患者迫不得已需要做出选择的时候，大悟医院的名声成了众人的首选。
就这样，新闻播出之后的短短两天，大悟医院的患者人数在翻了一翻的基础上，又翻了一翻。
此刻的苏牧，正在办公室画着圈圈诅咒京都日报。
这玩意什么时候这么开眼了？
自己在红象的时候，就属你最狗！
我喜欢的就是你那股子狗劲！
怎么今天换风格了！
不狗了，开始忙着背刺了？
就在苏牧郁郁寡欢的时候，办公室的门响了。
“进来。”苏牧精神涣散道。
这段时间以来，苏牧一直在寻找可以快速破产，而且又不波及患者和医生的方法。
可惜，想了一夜又一夜，终归都是孤独寂寞的夜。
进来之后的薛忠年，看着一脸疲态的苏牧，着实吓了一大跳：“苏董，您没事吧？”
“没事。”苏牧收了收慵懒的态度，说道：“就是没有睡好觉。
对了，你来是有什么事吗？”
“是这样的。”薛忠年说道：“最近我们医院门诊的患者翻了三倍还多，一个医生一天平均要看至少50个患者。
这样高强度的工作之下，患者的诊疗效果很定要大打折扣。”
薛忠年说的情况，苏牧倒是也能理解。
这就是典型的边际效应。
医生的数量不变，当接诊的患者数量适当的时候，产出的效益最大，用在医学实践之中，主要变现为误诊率降低，患者的治疗体验较好。
一旦医生的数量不变，接诊的患者数量大幅度增加的时候，产出的效益就会越来越小。
在医学实践之中，主要表现为误诊率提高，患者的治疗体验变差。
甚至严重的话，会酿成医疗事故。
这不管是对苏牧，还是对大悟医院都不是什么好事。
解决患者边际效应的方法主要有两种，一种是增加投入，一种是减少支出。
增加投入就是增加医生的数量，也就是招聘。
减少支出，就是减少患者的数量，医生挂号安排上，每天限号安排上。
“你有什么办法？”苏牧问道。
“我建议我们医院也实施挂号、限号。”薛忠年说道：“我算过了，我们医院一位医生每天最大的看诊人数是50，超过50人之后，误诊率和医生的精力都会受到影响。
所以，我建议我们的医生每天最多接诊五十名患者。”
听到薛忠年的建议，苏牧摇了摇头，回道：“这个方法不行。”
“为什么？”苏牧的回答，倒是让薛忠年吃了一惊。
苏牧回道：“我们医院是私立医院，不是公立医院，我们的收费本来就要比公立医院高！
患者花这么多的钱，来我们医院进行治疗，为的是什么？
为的就是能够提供优质的诊疗服务和随时的诊疗服务。
如果来我们这看病的患者，花着大价钱，还需要跟公立医院一样抢号、限号，那他们这钱花的有意义吗？
我们赚这样的钱，良心不亏吗？”
薛忠年不是没有考虑到这个问题。
可现实的情况就是，医生的数量就那么多，而患者的数量还在持续的增加。
如果不实行挂号、控号、限号的话，不管是对医生、还是患者都是一种伤害。
“薛院长的顾虑我能明白。”苏牧继续说道：“我记得我们医院建造的时候，是按照大型三甲医院建造的？”
“是的！”薛忠年继续问道：“苏董，您该不会是想......”
大悟医院建造于21世纪初，当时京都郊区的房价还比较便宜。
民营医院也处于萌芽和发展阶段。
大悟医院投资之初，那可谓是雄心勃勃，要打造龙国顶级的私立医院。
只可惜，志气太高，能力太低，一直没有发展起来。
不过，前面打下的底子还是不错的。
整个大悟医院有着完善的科室体系，有着三甲医院的先进设备，还有百级层流手术室、千级层流超净化手术室、万级层流无菌手术室共三十多间，还有六间复合手术室。
还有这超3000的床位！
这些设备什么概念？
简单的说下，京都协和医院的床位也才1800张。看書溂
百级层流手术室、千级层流超净化手术室、万级层流无菌手术室的数量也只是比大悟医院多了十几间。
可以说，大悟医院想要扩张，设备方面完全不是问题。
唯一有问题的就是人！
“我想挖人！”苏牧说道：“我们医院的硬件水平超过了几乎90%的三甲医院。
花了这么大代价购买的医疗设备，如今就这样闲置，多少有些浪费！
之前没有用上，是因为患者太少，完全用不上。
此一时彼一时，现在我们大悟医体的情况发生了根本性的变化。
这个时候招人，有利于提高我们大悟医院的诊疗服务质量，提升我们医院团队的工作水平。”
“这......倒是也行。”薛忠年说道：“就是不知道您对招聘有什么要求？”
“要求很简单。”苏牧说道：“招收人数不限！
招收规模不限！！！
只要水平高的，不惜一切代价都给我挖过来就行了！
至于什么样的医生，值什么样的身价。
这个基本的尺度你自己把握！
薛院长从事管理岗位几十年，你这方面的能力，我还是相信的。、
除了基本待遇之后，这些医生进了大悟医院，享受大悟医院职工的一切福利。
激励制度全都有效。
总之，我的原则只有一个。
只要能够提升我们大悟医院的诊疗质量，只要能够为患者提供更优质的服务！
花多大的代价都行！”
“招聘人员的年工资预算，您打算给多少？”
“三个亿！”
“三个亿？”
“不够啊？”苏牧大笔一挥，继续问道：“不够的话，我给你五个亿！
要是还不够的话，可以再加！”
有的人死了，但没有完全死……