“什么？江辰？！”
季父突然愣住了，眼睛直勾勾的上下打量着江辰。
脑海中的身影，渐渐和他印象中小学的江辰，重叠上了！
“哎哟我去！”
他猛然一拍大腿：“你是江辰，怎么不早说啊？你就是奕婷小学的同班同学，那个很机灵的江辰啊！”
江辰：“？？？”
他很诧异，没想到,季父居然会对自己有印象？
季父激动了起来，对季奕婷埋怨道：“你这丫头，怎么不早说？江辰，我印象很深，他是个好孩子，品性端正,很好！要是你和江辰交往,我肯定不会反对！看来真是我老糊涂，是我多虑了啊！哈哈哈！”
他对江辰的印象确实很深。
有一次他去接季奕婷放学,看到有个男生正在欺负奕婷，把季奕婷的东西抢了故意不还给她。
看到他来了之后，那男同学才老实了下来。
随后他就让女儿在他的三轮车上等他，他自己去找那男同学算账，准备警告那男同学，不许欺负奕婷。
结果，他刚找到那男同学，就看到那個男生被江辰堵在了角落，各种警告，都差点把人吓尿裤子了。
季父认得江辰，就暗暗记下了江辰这个名字。
觉得这小孩很不错。
所以，时隔这么多年，他还清楚的记得这件事！
谁想到，今天江辰又重现在这里，还这么呵护自己的女儿？
他自然很开心啊！
江辰自然不知道这件事，他当时根本不知道季父就在他的后面。
所以他很懵逼！
这到底是什么情况？
怎么，老丈人,啊呸，季叔叔为啥这么看好自己？
季奕婷：“.......”
季母：“.......”
不知道发生了什么，就很懵逼！
“他爸，好像不太对吧？江辰怎么会有这么大本事？”
季母清楚的记得，江辰那时候只是个孤儿。
如今却一跃成为江氏芯片的老板，这想想总觉得匪夷所思。
“草根崛起的人多的去了，为什么不能是江辰？”
季父大笑着，豪迈道：“只要是江辰，我根本不在乎他有没有钱！小子，你什么时候来提亲啊？也好让我早点抱外孙了。”
江辰整个人都傻了，“啊这，哈哈哈~”
季奕婷脸都红到了耳根了，嗔怪道：“爸，你到底在说什么啊？怎么就抱外孙了？这都哪到哪啊？”
前脚，自己父亲还那么排斥江辰，结果一听是江辰，就风头180调转，还说要让江辰来提亲？
抱外孙？
这都什么事嘛！
“小学那会，我就看中了江辰，觉得这孩子以后一定是人中龙凤！果然啊！把伱交给他,我就彻底放心了！”
季父看着江辰，愈发愈觉得赞赏。
“......”
江辰的表情依旧茫然。
不知道怎么肥四，总感觉自己好像从小就很牛逼！
......
三天后。
医院的病床上！
季父正在看着电视。
新闻，报导着关于江氏芯片公司的事情。
江氏芯片公司的一些视频片段接连放映，光彩照人、气势恢宏的建筑物，相当派气！
无不透露着高科技、先进、奢华！
季父看的目瞪口呆！
“咱家姑娘，居然在这当上了人力部副部长？”
“一年能挣五百多万？”
“天呐！”
季父激动不已，结果一不小心就床上滚了下来。
“老季，怎么了？”
季母急忙跑过去搀扶起来。
“哈哈，我没事！我早就说过，江辰这个女婿，真的太优秀了！”
季父兴奋的又蹦又跳，指着江氏芯片公司的新闻，对病友们说：
“看到了没？这是我女婿的公司？怎么样，气派吧？”
病友：“......”
总感觉你在装逼，但我没有证据。
季母也捂着脸。
这糟老头子，几天前还说什么不稀罕人家的臭钱。
不能让女儿嫁有钱人呢？
结果现在，知道是江辰，你比见到亲儿子都高兴！
男人啊，才是善变呐！
......
江氏芯片公司。
江辰坐在董事长办公椅上，看着对面的季奕婷。
自从那天在病房的一闹，他和季奕婷的关系，已经很微妙了。
季奕婷露出阳光温暖的笑容，静静坐在江辰对面看着他。
美丽大方、又温柔。
双方都是彼此的初恋。
虽然当时年纪小，懵懵懂懂，彼此都没表明心意。
但现在，这初恋的种子，已经开花结果了。
“你爸，咳咳，叔叔那边现在怎么样了？”
江辰笑着，随口问道。
“那边现在情况很稳定，只要按时透析，加上药物治疗，病情能控制的下来。”
季奕婷笑了笑，想起前几天的事，还是有些小尴尬道：“我爸那人就那样，你别往心里去啊。”
“没有，叔叔很有趣的啊，特别幽默。感觉很亲切呢。”
江辰有些忍俊不禁。
听到他这样说，季奕婷顿时就放心了不少，“对了。今天我爸说，让你后天来我们家吃饭，我妈还说要给你做一大桌菜！你有空来嘛？”
她满眼期待的看着江辰。
“去啊，叔叔邀请我，我怎么会不去？”
江辰点点头，拉起了季奕婷的小手。
“那那那，那我先回去工作了哦。”
季奕婷脸又“嘭”一声红了，害羞的不行。
说完，她就像小鹿一样逃走了，但心底却甜滋滋的。
虽然她不知道以后会怎么样，但她现在觉得，只要能留在身边，就感觉好幸福。
江辰给她带来的感觉，是那么与众不同。
......
这几天季奕婷也熟悉了自己的工作内容。
她顿时就明白了。
人力副部长的位置，果然不是那么好干的！
江氏芯片公司，总部就有3000多人！
如果那些合同工也算的话，那就能有上万人！
这调动起来，难度可想而知？
不过，这些季奕婷倒也不是很怕。
她最怕的，是辞退工！
没错。
就是把员工给劝退！
这是一家公司正常的新陈代谢，有招聘，就会有辞退。
筛选更合适的人，留在公司。这就是人力资源部，最主要的责任。
可问题是，季奕婷这才初出茅庐，坐上这位置才几天。
她哪有什么实战经验，去劝退一个人？
现在，她就面临一个巨大的难题！
秘书向她汇报道：
“季部长，我们有个员工经常在上班期间玩直播、睡觉，工作状态很差。我们也和她商量过了，让她自动离职，但她不肯！现在我们陷入进退两难的局面，如果强行辞退她，就要支付给她天价的违约金！”
季奕婷看着那女孩的入职表，黛眉深深皱起。
这女孩很年轻，00后，长得很漂亮，是走后门进来的，现在工作态度散漫，很不积极，还有各种毛病，所以想把她辞退。
但当时人力部管理还不太规范，各方面都存在一些漏洞，所以和她签了三年的合约，赔偿金还很高，这对公司也是大大的不利。
现在想要辞退她，没有正当理由，就得支付一笔高额赔偿金！
季奕婷身为副部长，代表着公司人力协调，既然出现了问题。她自然不能让这种蛀虫留在公司。
那么，该怎么办呢？
她顿时有些犯难。
很快。
季奕婷决定先去看看那位员工。
来到了工位后门。
果然，和秘书所说的一样。
季奕婷看到了那个女孩，在上班期间对着手机搞直播！
“宝宝们，我接下来要开始打PK了哦，你们又票票待会给我上一上！感谢各位大哥大姐啦！我真的不想再输啦~~”
季奕婷顿时气愤的不知道说些什么了。
公司给你那么高的工资，你居然在工作时间搞直播？
打PK？
有没有搞错？