搜罗小说>都市情感>败光百亿家产跳崖自杀后我重生了>第262章 抬头看路的人
  这也就是秦慕阳,睿智高明的一面。

  最后魔蝎家族,也只能打掉牙往肚子里吞。

  因为秦慕阳并没有贪得无厌。

  也算是,给足了他们的面子。

  面对这样天才投资人,魔蝎家族选择要么做朋友,要么做敌人。

  秦慕阳的知进退,最后自然也收获了魔蝎家族的友谊。

  并且和ceo约翰,打成了一片。

  既然是朋友,那你还好意思,没事就上我这占点便宜吗?

  答案当然不会了。

  双方达成了默契以后,就在东非普罗特王国,投资基础设施时候,魔蝎投行也参与了。

  这就是双赢的结果。

  而【慕阳投资】纵使也有着海量资金,可秦慕阳却准备作为自己储备金的。

  暂时并不想让【慕阳投资】的资金,参与到一系列并购行为中去。

  这也是秦慕阳做事,稳重谨慎的一面。

  手里有这样巨额的储备金,自然也可以纵马狂奔。

  根本就无需顾忌,任何意外的发生。

  这就是秦慕阳的底气,和做事情的稳重。

  等到时机成熟,华尔街【慕阳投资】的资金,可有大用处的。

  比如收购澳洲铁矿石,收购欧洲的光刻机,参股到其他高科技领域里……

  资金从华尔街出来,自然就会减少,很多的审查。

  如果是其他地方的资金,就算你有钱,也花不出去。

  无处不在的联邦调查局,马上就会拿出各种规则,去阻止那些收购行为的达成。

  最后只能变成,镜中花水中月。

  还有可能,竹篮打水一场空。

  就连文若水也没有想到,秦慕阳这次港岛之行,竟然如此高调。

  以儿子现在沉稳厚重,不该大张旗鼓,唯恐世人不知这次在资本市场里,赚了大钱的?

  正常的股指期货的操作。

  秦慕阳按照惯例,可能就会同时使用,别人的身份,开几十几百个账户。

  然后再通过这些账户,来进行做空做多,或者股市抄底潜移默化的,进入资本市场。

  就如同,润物细无声一般。

  等到资本市场,后知后觉发现的时候,自然早已经把海量资金,做好了相应的渗透。

  一旦时机成熟,就可以迅速撤出,疯狂套利。

  或者把自己的资金,通过几个甚至十几个国家兜兜转转,最后再进入股市。

  就算对方想要寻找蛛丝马迹,也很难做到的。

  最起码要付出,极大的精力和代价。

  可秦慕阳这次,却直接就光明正大,以【富城投资】的名义进行操作。

  毫不避讳别人的追查。

  只是在进入股指期货市场的时候,有韩真真这样的操盘高手运作。

  自然也潜移默化的,把资金分批次进入股市。

  否则骤然一笔,巨额资金进入,也会引起资本市场,戒备和恐慌的。

  正所谓,治大国如烹小鲜。

  当后来秦慕阳把自己的想法,和母亲描述了以后,就连文若水都惊呆了。

  没想到儿子如此老练。

  内心欣慰至极的同时,也对儿子更加的放心了,看来这孩子就算好玩。

  不过在国外。还是学到了很多的东西。

  表面纨绔至极。

  实际上却天资聪慧绝伦。

  本来还以为,只是家族突遭劫难,而秦慕阳只是临危受命,激发了他的担当和潜能。

  从港岛这些事一看,让文若水重新审视自己的儿子。

  儿子的雄才伟略,还有魄力。

  已经远远超过了父辈们。

  文若水也算,对儿子真正放心了。

  只是当秦慕阳所描绘的宏伟蓝图,却让她感觉到震惊。

  经过儿子和她的系统沟通,文若水终于知道了,秦慕阳现在的野心,到底有多大了?

  小小的汉庭集团,只是他一份祖业而已。

  奉城这个相对偏僻的地方,也根本就藏不住这样一条,翻江倒海的蛟龙。

  文若水又是欣慰,又是紧张。

  当然更多的是期盼。

  秦家的男人必须顶天立地。

  这是秦云天对后辈的要求。

  …………

  汉庭药业。

  坐在总经理杨建成的办公室里。

  秦慕阳听着杨建成,和总工程师季福霖的汇报,频频点头。

  对两个人在近一阶段,工作效率,秦慕阳还是比较满意的。

  未来自己的摊子,会越铺越大,不管是国内还是国外。

  再想享受,能够到下属公司视察的机会。

  自然也就会,越来越少了。

  就像曾经的世界五百强之首,【沃尔玛】超市,旗下有三千多家门店的时候。

  如果创始人山姆沃顿,就算在世,想要每天视察一家门店的时候,一年也只能视察三百多家门店。

  想要再次回到第一家,重新视察的时候,也要十年之后,才能再次和门店经理见面。

  可人生有多少个十年?

  秦沐阳的未来也是一样。

  这次到汉庭药业来视察,调研并听取汇报。

  下次再次要来的时候,也是遥遥无期。看書溂

  毕竟以后拥有成百上千家,甚至更多的公司和产业的时候。

  那时候只能是开视频会议。

  或者每天通过邮件,来下达指令了。

  反正现在从汉庭集团开始,秦慕阳就已经开始安排关美婷,进行kpi指标的绩效考核了。

  各子公司都要实行,总经理负责制。

  制定年度考核指标。

  然后再分解到每个月。

  到年终考核的时候,自然是,能者上庸者下。

  随着人力资源体系的逐渐完善,还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

  秦慕阳自然也会相对轻松。

  那时候就会从人治,过渡到制度去管理。

  都已经形成了系统、流程化的模式。

  这也就是秦慕阳,之所以要重金,请国际顶级的企业咨询管理机构,为汉庭集团建立系统。

  【汉庭基本法】以后,也就相当于汉庭集团的基本大法。

  就像国家宪法一样。

  这也是秦慕阳,高瞻远瞩的一面。

  “老板,现在我们的新产品已经研发出来了,并且相关的审批资料,已经报到fda……”

  杨建成说到这里,把面前厚厚的一叠资料,准备递给秦慕阳看。

  “这些就不需要看了,我只负责制定战略,具体的实施,由你和季总工整个团队来实施。”

  秦慕阳摆摆手。

  开玩笑呢?

  自己又不懂这些专业的东西。

  况且自己,只是负责制定战略。

  只要结果。