中环广场大厦。
六十八楼【富城投资】的小会议室。
秦慕阳面前，是今天通知来上班的新招聘员工。
长条形的会议桌上，秦慕阳坐在一端。
左手边依次坐着，林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边，则是上次秦慕阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的，都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，以便以后开展工作。”
秦慕阳没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳的孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇，接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富资历的。
具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦慕阳尽管对他们，所提出的薪酬基本都满足了。
可对于职位，却没有做安排。
秦慕阳实行的是赛马机制。
赛马不相马。
每个人现在，都是磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位，自然虚位以待。
如果一段时间，还不能够适应秦慕阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。
这些曾经在不止一家企业，工作过的职场精英，来面试之前，也都是正常上班的。
秦慕阳面试通过以后，这才回到原单位，办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对秦慕阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，在原来的公司里都是骨干。
至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦慕阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且给他们画了个很大的饼。
假如以后表现出色，不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后，也都顺利办理好交接程序。
不过今天他们过来以后，再看到秦慕阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的，港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个，年轻过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家，名不见经传的小公司，不过很快就会在港岛，成为家喻户晓的存在。
他们每个人也都意识到，公司未来巨大的发展空间。
这是个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能。
实现股东梦，根本就不是个事？
想到这里，每个新员工的眼里，都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了，能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板，那可是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，可就是无上荣誉。
有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板，都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼得，不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦慕阳对富城投资近期的工作，做了布置和安排。
现在大家最主要的工作，就是出去寻找，可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提就是企业的成长性要好，项目本身的基本面，要具备投资价值。
对拟投资企业，主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样，才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书，要按照【慕阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦慕阳又把人员，做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会，再回到华尔街【慕阳投资】去。
反正慕阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉，全力配合韩真真的工作。
尽快的把【富城投资】收购投资业务，启动起来。
萧飒会后马上回到华尔街，在【慕阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦慕阳实际上，已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作。也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城，去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金，已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己，亲自去参与。
谁也代替不了。
秦慕阳也能够感受得到，人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。
必须还有个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的。打造出一个召之即来，能把自己的战略，不折不扣执行到位的团队。
那么很可能，在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦慕阳不由地看了眼段攻。
也不知道什么时候，能把他培养出来？
让他独当一面。
可也不能拔苗助长啊。
秦慕阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图，不断扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦慕阳非常苦恼。
就算自己，想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略，都已经进行了无数次推演。
不过人才，也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
不过人才，却是个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人，什么都玩不转。
人人人，在哪里？
秦慕阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
不仅仅是普通的人才，还是既忠诚，又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上，有所突破和创新的人才。