结果新官上任三把手烧完以后，公司风清气正。
人员干劲十足。
就连七天长假还都争先加班。
士气由此可见一斑。
现在迎来行政长官秋博古，亲自来集团的视察，秦慕阳也在系统汇报后，正式把汉庭集团的发展战略，纳入了日常工作中去。
包括到汉庭药业公司去开现场会，对新产品开发提出新的要求，并扩大研发中心的规模。
广泛招揽人才。
深入展开和科研院所的合作。
汉庭置业组建施工队伍，扩大汉庭置业的建筑公司。
以及对于下步的旧城改造，成立项目推进组。紧锣密鼓的进行着。
通过和宣铁城和沈云鹏的汇报沟通，在汉庭矿业进行改造升级也纳入日程。
同时秦慕阳对于集团发展的后续，尤其人力资源工作，也提出了更高的要求。
任命关美婷担任集团人力资源中心总监后。
全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展，做好人力资源储备。
从关美婷入主人力资源总监以后，秦慕阳又开始着手对集团的整体组织架构。
开始进行全面梳理。
伟人说过一句话：战略决定了，成功和失败的关键因素就是人。
现在汉庭集团的组织架构，就是董事会下边是总裁责任制。
然后是集团几个副总裁协助总裁工作。
再就是集团下属的各子公司，实行总经理负责制。
比如置业公司就是商永成在负责；
药业公司就是杨建成在负责。
……
其他的公司如矿业公司、酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等，这些秦慕阳目前还没有腾出精力去整合。
架构的下边如财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门。
都是直接对秦慕阳负责的。
抓住人，管好人、理好财。
让战略规划有序推进的过程中。
还必须全面接受集团监督。
当前人的问题是第一要素，现在的招兵买马。
就是在深挖洞，广积粮。
循序渐进再称王。
未来秦慕阳就要打造一支朵颜三卫。
想要做到攻无不克、战无不胜，就必须要制定《汉庭基本法》，邀请咨询公司参与制定。
建立汉庭集团未来的企业宪法。
处处有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。
真正实现法制而不是人治。
不过现在离那一步还有一段路要走，现在秦慕阳必须把重要的部门抓在自己手里。
也许有朝一日。
要开始分权，放权，授权。
可是秦慕阳却永远不会弃权。
并且必须保证核心部门的负责人，全部由自己一手打造。
要对自己建立绝对的忠诚度。
这样才能保证执行力到位。
戚月蓉作为关美婷推荐的，公关部长候选人，秦慕阳必须要亲自面谈。
才能下发任命文件。
“砰砰砰。”
随着秦慕阳的请进，风姿绰约的关美婷，领着个短发女孩走了进来。
她就是戚月蓉。
戚月蓉二十三岁，川渝人。
面容秀美，精明干练。
有着川妹子风风火火的做事风格。
大学毕业先在报社实习。
然后就来到汉庭集团公关部，逐渐被提拔为公关部副部长。
一直是关美婷的得力臂膀。
在这段时间关美婷被借调，到秦慕阳身边担任总裁助理阶段。
公关部的工作，实际就是戚月蓉的一手主抓的。
借助关美婷这些年，积累丰富的宣传媒介资源，把公关部的工作搞得有声有色。
“坐吧。”
秦慕阳见戚月蓉看到自己有点拘谨，于是微笑着指指老板台对面的椅子。
然后就让关美婷忙去了。
经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。
同时又特有川渝女孩的魄力和泼辣。
对于汉庭公关部的认识，也非常的深刻。
阐述公关部的工作，不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。
通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。
把一切对于汉庭集团不利的因素。
争取消失在萌芽中。
同时外联工作也很重要。
必须要和纸媒、自媒体，还有现在的包括微信微博，以及视频媒体都接触。
多个朋友多条路。
多个冤家多堵墙。
平时就要多烧香，避免临时抱佛脚。
看到戚月蓉谈起工作，马上就神采飞扬，有条不紊的分析着公关部的重要性。
认识深刻，入木三分。
让秦慕阳也是笑意盈盈，频频点头。
如同捡到了宝贝一般。
同时戚月蓉也提出。
针对公关部的特性，也要激发部门的工作潜能，发挥每个人的主观能动性。
建立部门考核和奖惩机制。
说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。
秦慕阳第一次听到，有人竟然在自己面前要权力，不由的再次打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。
内心却忍不住的赞叹：
汉庭集团还是有人才呀。
不知道有多少这样有才华，有想法的人才，还被埋没雪藏着呢？
自己以后还是要多拿出时间微服私访，与员工多交流才行。
这样明珠暗投的人才，绝不止戚月蓉一个人。
在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。
只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。
最后秦慕阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。
“关总，戚月蓉通过交流，我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程，开始启动程序吧。”
人力资源中心成立以后。
所有的中层以上任命文件，都必须要秦慕阳亲自签字，才可以下发生效。看書喇
这些工作原来都是万大钧负责的。
现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。最后的决定权还是在秦慕阳这里的。
不过也仅仅局限于部长以上人员。
在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁。
再到总裁，层级可不是一般的繁杂。
秦慕阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。
那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路，还有制定战略规划了。
这也是秦慕阳从决定接手汉庭集团，就已经做了大量的调研考察。
每个岗位如数家珍。
这也是做实业辛苦之处。
确实要事无巨细才行。
有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。
哪有投资潇洒自在？
不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。